FAQ
よくあるご質問

採⽤に関するよくあるご質問をまとめました。ご応募いただく前に、今⼀度ご確認ください。

会社について

どのようなお客様・案件がありますか?
銀行や生命保険・損害保険などの金融業界をはじめ、官公庁、各種メーカー、不動産、旅行関連、広告業界などなど、様々な業界の案件があります。
会社資料がほしいのですが、どうすればいいですか?
採用HP内にあります問合せフォームより、資料請求の旨をご連絡ください。採用担当より折り返しご連絡いたします。
男性社員と女性社員の割合はどのくらいですか?
男性社員が約8割、女性社員が約2割です。性別ごとの採用人数制限はありません。
IT業界は女性より男性が多い傾向にありますが、当社はもっと女性社員を増やしたいですし、そもそも性別を問わず、社員みんなが輝ける会社でありたいと思っています。
社員が安心して長く勤務できるよう制度も整備しています。制度以外にも女性社員を中心とした取り組みがあります。一つの取り組み事例として、以下の記事をご参照ください。

▼「象徴となるチームを立ち上げ、女性が輝く会社へ」
https://www.learningagency.co.jp/cases/interview_software_s.html
新卒入社と中途入社の割合はどのくらいですか?
新卒入社が約6割、中途入社が約4割です。
新卒入社の方は、歳の近い先輩社員が大勢いますし、中途入社の方も、世代が近い社員がいるはずです。新卒・中途問わず、社員は家族です!
転勤はありますか?
転居を伴う転勤は、原則ありません。
配属先についても、社員の通勤負荷が重くならないよう、社員本人と協議の上決定するように配慮しています。
プロジェクトの期間はどのくらいですか?
1か月程度の短期間から、数ヶ月以上の長期まで、プロジェクトによって様々です。
また、プロジェクト期間は短期でも、同じエンドユーザー様で連続・派生した案件に携わるケースもあります。本人の希望や、お客様の状況によりますが、5年、10年という長期で同じ客先に勤務している社員もいます。

新卒採用について

応募するにはどうしたらいいですか?
マイナビからエントリー後、まずは会社説明会にご参加ください。
説明会で当社のことを知っていただいた上で、選考に進むかをご判断いただきます。
エントリー前に何かご質問がある場合は、採用HP内にあります問合せフォームより、ご連絡ください。採用担当より折り返しご連絡いたします。
選考フローについて、教えてください。
説明会参加後の選考フローは、適性試験、面接、性格診断です。
詳細はこちらでご確認ください。なお、説明会の種類や時期によって順番は前後することがあります。
応募から内定まで、どれくらいの時間がかかりますか?
当社の選考はシンプル&スピーディーです!説明会参加から最短1~2週間で内定となる場合もあります。(選考状況、スケジュールによって異なります)
応募にあたって必要な保有資格はありますか?
取得必須の資格は、一切ありません。
内定後も入社までに資格取得は強制することはありません。ただ、技術者は、学び続けなければいけない職種です。入社後には、資格取得を支援する制度がありますので、ぜひ、積極的に資格取得を目指してください。
文系・未経験でも応募できますか?
もちろんです!学部・学科は不問です。
文系出身の先輩社員もたくさんいますので、安心してご応募ください。
入社後の新人研修について教えてください。
現在は、Webアプリケーション開発を中心とした新人研修を入社後約3ヶ月間実施しています。
新人個々人のスキルやタイミングによりますが、概ね全員が入社3か月後の7月に現場配属になります。
なお、研修内容は毎年見直しを行っていますので、変更となる可能性があります。

入社後・社内環境について

配属先は、どのようにして決まりますか?
本人の希望、適性、スキル・経験、時期、営業状況等によって総合的に決定します。
当社では社員本人の希望を、配属の最優先事項にしています。人員計画や予算、必要なスキルなどの状況によりますので100%の約束はできませんが、社員がチャレンジしたいと思うことを、できる限り支援したいと考えています。
社内の雰囲気を教えてください。
簡単に言うと、アットホームな雰囲気です。
こればかりは実際に見ていただかないと伝わりづらいと思いますが、やや時代錯誤なほどに社員同士の仲が良いことが特長です。
会社が社員同士のコミュニケーションを支援するために、クラブ活動や社員旅行など、会社負担で社員が集まれる場を提供できるよう、制度化しています。 社長や経営層は、入社後まもない一般社員でも直接会話しますし、会社のため、社員のためになる意見は、役職に関係なく積極的に取り入れています。 こちらから、少しでも社員同士の雰囲気を感じていただけると幸いです。
現場配属後にも、研修はありますか?
階層別研修や課題別研修をはじめ、全社員が自由に無料で受講できる研修サービスを常時用意しています。
詳しくはこちらをご覧ください。

中途採用について

現在就業中なのですが、入社日の相談は可能ですか?
可能です。
選考の段階でご希望をお伺いし、ご相談の上で決定します。
応募に際し、必須のスキル・経歴・資格はありますか?
当社の中途採用は、経験者の方を前提としていますので、業界での実務経験を必須としています。
スキルや詳しい経験については、複数のポジション、プロジェクトがありますので、絶対の必須事項は設けていません。まずはお気兼ねなくお問い合わせください。
新卒入社と中途入社で、その後の昇給・昇格に差はありますか?
一切ありません。
実際に、現在活躍しているリーダーやマネージャーの中にも、多くの中途入社社員がいます。
将来的に転職を考えているレベルなのですが、お話しできますか?
もちろんです!
お気兼ねなくお問い合わせください。
入社ではなく、業務委託で契約することは可能ですか?
ありがとうございます。
その場合は、当社のパートナー企業様としてお話しできればと思います。こちらからご連絡ください。

新型コロナウイルス関連について

新型コロナウイルス感染拡大防止の取り組みはされていますか?
はい。当社では、2020年4月以降当面の間、新卒・中途どちらの採用も、すべての選考をオンラインで実施しております。

新卒採用:試験、面接、適性検査、内定可否まで、すべてオンラインで実施
中途採用:面接、適性検査、内定可否まで、すべてオンラインで実施

今後も状況に応じて、オンラインでの選考と対面での選考を検討してまいります。

GUIDELINE

募集要項